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      現代企業文化雜志社

      • 主管單位:中華全國總工會
      • 主辦單位:中國工人出版社
      • 期刊級別:國家級
      • 出版周期:旬刊
      • 國際刊號:1674-1145
      • 國內刊號:11-5637/GO
      • 郵發代號:80-780
      • 出版地點:北京市
      • 投稿郵箱:kf@400qikan.com 收本月!
      • 職稱評審:職稱評審條件條件解讀《全》
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      現代企業文化雜志簡介

      《現代企業文化》雜志是由中華全國總工會主管、中國工人報刊協會及中國工人出版社聯合主辦的國家級綜合類期刊,是目前國內宣傳報道企業文化的最權威最大型的期刊媒介之一。2001年創刊,原刊名《職業圈》,國內統一刊號:CN11-5637/G0,國際標準刊號:ISSN1674-1145,大16開本,定價16元,國內外公開發行。旬刊,其中:上旬刊(綜合版)主要宣傳報道企業文化及與企業文化相關的內容,強調實踐性,為企業服務,全彩精美印刷;中旬刊和下旬刊(理論版)主要刊發學術理論作品,強度理論性,從更高角度、更深層次分析探討國內外經濟建設,特別是與企業和企業文化相關的新問題、新觀點、新理念。是中國期刊網、萬方數據、龍源國際期刊網、中文科技期刊網、中國學術期刊(光盤版)、中國核心期刊(遴選)數據庫等全文收錄期刊,曾獲"中國最具傳播力策劃機構獎"及"中國新銳媒體100強"等榮譽。
      《現代企業文化》雜志是由中華全國總工會主管、中國工人出版社主辦的國家級綜合類期刊,是目前國內宣傳報道企業文化的大型的期刊媒體之一。2001年創刊,國內統一刊號:CN11-5637/G0,國際標準刊號:ISSN1674-1145,郵發代號:80-780,每月5日出版,大16開本,國內外公開發行。
      現代企業文化雜志榮譽 《現代企業文化》雜志是中國期刊網、萬方數據、龍源國際期刊網等國內主要期刊網站全文收錄期刊,中國學術期刊綜合評價數據庫來源期刊,曾獲得“中國最具傳播力策劃機構獎”及“中國新銳媒體100強”等榮譽。
      《現代企業文化》雜志讀者遍布全國企事業單位、主要科研機構、政府、高等院校、各級工會及公共場所,讀者對象主要為企業的中、高級管理人群。
      雜志內容豐富,印刷精美,雅俗共賞,集學術性、實用性、權威性與專業性于一體,被轉載率及引用率較高,深受追求卓越的管理者群體喜愛。
      《現代企業文化》雜志曾榮獲“中國最具傳播力策劃機構獎”及“中國新銳媒體100強”等榮譽。

      現代企業文化雜志稿件要求

      1.本刊只受理寄交的符合本撰稿須知的文字稿。未經本刊編輯同意,電子郵件、傳真件等不能作為正式投稿方式。凡不符合本須知規范者,均視為無效投稿。
      2.凡作者來稿,請一律用A4紙打印,可參照本刊體例格式打?。▍⒁姼郊?)。
      3.稿件中不得出現作者的姓名、工作單位(國家機關及司局、大學及院系)、職務、職稱、通訊地址、郵政編碼、聯系電話、電子郵箱等個人資訊,這些內容加論文題目請另紙提供。稿件請直接寄至編輯部,請不要寄給個人。
      4.稿件字數一般要求在1萬字左右,也鼓勵精粹文。論文前請附200~300字的中文內容提要和3~5個關鍵詞;并提供中圖分類號、文獻標識碼、文章編號(暫空)信息。本刊決定采用的稿件,作者應提供英文的題目、作者姓名、作者工作單位、內容提要和關鍵詞。
      5.稿件中的數據和引文要注明資料來源,相關數學公式、曲線圖、數據表格,務必字跡清楚、規范、圖形清晰。數學公式、有關數據請核對準確;圖形請用計算機制作、打印。 參考文獻格式請參見附件2。
      6.來稿本刊一律不退,請作者自留底稿。
      7.凡投寄本刊的稿件請勿一稿多投,若三個月內未收到用稿通知,作者可自行處理。
      8.本刊已加入“中國學術期刊(光盤版)”。若作者不同意將文章編入數據庫,請在來稿時聲明,本刊將做適當處理。
      9. 本刊堅決抵制各種學術不端行為,作者如有違反,將被記入黑名單。關于論文原創性和抵制學術不端的聲明請聯系編輯。
      特別申明:本刊授予400期刊網優先審稿,本刊將優先錄用經過400論文發表網(www.chinahaojia.com)審核的稿件。

      現代企業文化欄目設置

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      現代企業文化收錄獲獎情況以及影響因子

      【收錄情況】:國家新聞出版總署收錄、中國學術期刊網全文數據庫收錄期刊、中國學術期刊綜合評價數據庫統計源期刊,知網優秀期刊,400期刊網年度優秀期刊,萬方優秀期刊雜志全文數據庫收錄。
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      《現代企業文化》論文范例

      • 文化新論
      • (6)成長型企業的發展戰略之加強企業文化建設 張啟明 石帥軍
      • (8)企業文化建設是企業發展的有力保證 杜長霞
      • (9)加強企業文化建設提高企業軟實力 邵紅
      • (10)企業文化在企業管理中的作用 譚福陽
      • (11)冀中能源邯礦集團企業文化建設探究 王衛峰
      • (12)有關企業文化建設的探討 閆明明
      • 工會工作
      • (13)煤礦工會如何在企業安全生產中發揮作用的幾點思考 石秀成
      • (14)關于加強工會財務管理工作的幾點思考 趙威
      • (17)電力工會在企業文化建設中的作用 張曉冬
      • (18)把握機遇深化拓展不斷以網絡化建設提升工會工作科學化水平 周水宏
      • (20)充分發揮工會職能作用切實維護職工安全健康權益 朱士龍
      • (21)班組建設中工會的牽頭作用 季靜
      • (22)發揮工會職能為穩定社會化用工做貢獻 左曉寧
      • 企業黨建
      • (23)電力黨建思想政治工作 鄭忠陽
      • (24)以創先爭優為契機推動基層黨建工作創新 王艷玲
      • (26)如何做好非公有制企業黨建工作初探 李瑛潔
      • (27)如何加強新形勢下國有企業基層黨支部建設 何德萍
      • (29)新形勢下電力企業黨建工作的思路 陸海燕
      • (31)關于提升共產黨員服務隊服務效能的思考 金星
      • (32)完善學習型黨組織建設的方法途徑 荊瑞
      • (33)推進黨務公開工作在黨組織建設中的作用 劉洋
      • (34)關于做好油田多種經營企業基層黨建工作的思考 王大剛
      • (35)如何加強企業黨支部建設管理工作探討 王麗顏
      • 政工之窗
      • (36)新時期電力企業思想政治工作方法創新初探 陳有心
      • (38)基于網絡輿情背景下的企業思想政治工作創新 陳雄 沈國鋒
      • (40)加強煤礦企業思想政治工作的思考 屈爭印
      • (42)做好國有企業基層員工思想政治工作的思考 王康欣
      • (43)以人為本做好企業思想政治工作打造和諧的現代企業 王首峰
      • (46)如何做好企業基層思想政治工作初探 曹陽
      • (47)新時期石油企業青年思想政治工作創新芻議 邵連雙
      • (49)新時期如何加強思想政治建設工作 牛文峰 續強
      • (50)企業基層思想政治工作與生產經營的有機融合 谷軍
      • (51)加強班組思想政治工作服務企業科學發展 秦建光
      • (52)圍繞中心,服務大局,增強思想政治工作的針對性和實效性 王其申
      • (53)關于企業思想政治工作的幾點思考 吳文光
      • (54)做好“80后”思想教育引導工作的幾點思考 張麗
      • 金融保險
      • (55)關注動產動態質押的法律風險 劉思文
      • (57)電力工程項目投資風險管理 徐鋒
      • 管理方略
      • (58)機制創新與國企廉政建設 鄧寧林
      • (60)關于建筑施工企業成本存在的問題及其對策--以精細化管理為視角 馮月勛
      • (62)關于從基建期間建立設備資產全壽命周期管理體系的思考 孟令顯
      • (64)我國電力企業內部控制存在的問題及對策 劉金岳
      • (66)學習文明規范感受精致服務——赴江、浙、滬學習考察銀行業文明服務工作的感受、啟示和思考 王明珠
      • (68)關于加強企業三支隊伍建設的思考 張麗艷
      • (70)企業如何落實三重一大制度 羅華
      • (71)從“八小時之外”說防腐 凌姍姍
      • (74)新聞輿情對于電力企業管理工作的意義和作用 鄧梁
      • (75)資本成本在企業績效評價中的應用 范澄
      • (77)加強和改進電力企業信訪維穩工作的思考 傅曉嫚 鄧鋒
      • (78)供電企業如何防控廉政風險預防職務犯罪 湯劍
      • (80)分析電力物資集約化管理的應用 聶艷玲
      • (81)ERP系統在電力物資管理中的實施與應用 羅勛
      • (83)針對電力公司電能計量管理的探析 曾艷
      • (84)離退休科學化管理新思路新探索 王海英
      • (86)新形勢下如何開展企業違紀隱患排查治理工作 胡理華
      • (87)土木工程施工管理探析 黃國鑫 王永坦
      • (88)鄉鎮文化站功能在新農村建設中的發揮 李光麗
      • (89)基層支部建設中的管理誤區和對策 蘇可
      • (90)企業電子檔案管理工作中的問題及措施 宋麗
      • (91)油田施工企業物資管理問題及改進措施討論 曹輝
      • (92)關于檔案安全保障體系研究 楊凱
      • (93)提高供電企業營銷中的市場開拓性探討 趙艷
      • (94)分析信任與家族企業的可持續成長 趙志偉
      • (95)電力企業項目管理的重要性 鄭安凱
      • 領導藝術
      • (96)怎樣提升機關管理與服務水平 萬勇權
      • (97)把握干群思想動態的關鍵在談心 張小華 甘麗萍
      • (98)黨員在優良廠風建設中的突出作用 朱耐安
      • 員工工程
      • (99)創新活動載體發揮企業團組織橋梁紐帶作用 巫黎庶
      • (100)強化員工有效管理提升員工滿意度 單云霞
      • (103)充分利用企業現有資源提高離退休職工精神文化生活質量 馮云超
      • (104)如何規范員工的廉潔自律行為 姜友平
      • (105)企業中“四型”青年的管理 李世偉
      • (106)建立青年職工目標導向機制 牛育
      • (107)新疆餐飲企業員工精神激勵問題研究 努爾古麗·卡地爾
      • (108)做好企業職工生活保障工作提高職工幸福感 彭程
      • 財稅研究
      • (109)合并財務報表理論之主體理論問題研究 杜方 朱鑫
      • (111)新貿易保護主義對中國出口企業的影響及對策 高發群
      • (112)關于售電管理環節的審計工作淺析 郭志昊
      • (114)基于全面預算管理的財務控制策略研究 戴君
      • (115)適應企業發展的財務管理初探 丁曉靖
      • (117)做好煤炭企業統計工作的思考 魏文英
      • (118)煤礦企業財務管理信息化研究 張文娟
      • (119)建筑工程財務管理風險的控制 趙光
      • 行業文化
      • (120)突出重點 嚴格落實“四大機制”構建廉政風險防控長效機制 孔維泰
      • (121)企業文化助推準能公司的大發展 周春麗
      • (124)做好新時期鐵路新聞宣傳工作的幾點思考 李紅紅
      • (125)全力構建見賢思齊健康和諧的校園文化 王喜海
      • (128)“原生態”產品的文化內涵 高敏 周仁和
      • (129)出版業市場化改革與建立現代企業制度研究 李克瑋
      • (130)著力實踐創新培育安全文化 劉須坤
      • (131)芻議中西法律文化的融合 彭斌 季長敏
      • (132)中石油獨山子石化動力公司創建“家”文化 沈青俐 李建芳 陳凌
      • (133)電力企業構建立體化傳播體系力促企業文化落地的措施 宋濤
      • 團隊建設
      • (134)開展“六型”班組建設活動中的實踐與思考 王西予
      • (136)打造學習型品牌班組提升企業發展質量 呂學偉
      • 人才戰略
      • (137)有關企業人力資源管理信息化的應用研究 曾誼誼
      • (139)國有企業核心隊伍建設 周雙慶
      • (140)如何做好中小企業儲備人才規劃和培養工作的探討 陳敏
      • (142)石油企業如何抓好青年人才創新培養 潘書成
      • (143)關于高職院校校企合作人才培養模式的探討 賀亮明 郭果毅 余慶皋
      • (145)坨電公司加強人才隊伍建設的實踐與思考 趙玉明
      • (146)企業教育培訓發展趨勢的思考 楊萬軍
      • (148)新時期電力企業人力資源管理模式的設計和應用 賈興波
      • (149)我國零售企業人力資源管理的現狀及策略 宋新昕
      • (150)企業政工人才的培養途徑 鐘偉
      • 對策建議
      • (151)如何加強醫院固定資產管理 唐英
      • (153)煤礦開采技術實施要點初探 曹建東
      • (154)煤礦供電五類接地系統考量及接地措施分析 劉小峰
      • (156)提升社區老年人精神生活質量的調查與對策 耿立軍 王芳珍
      • (157)困難群體的幫扶實踐與方法探索 胡紅霞 元大林
      • (158)煤炭企業應對經濟危機的研究 喬彥冬 夏永合
      • (159)我國家庭旅館行業發展五力模型分析 薛穎
      • (160)基于熵值法的區域可持續發展綜合評價——以福建省為例 鄭明娟

      相關專題:河南農業大學學報 滁州學院學報編輯部


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